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[近代现代] 《令我像花一样盛开(出版名:格子间女人)》  作者:下午茶/舒仪 (完结)

本帖最后由 熙然 于 2009-11-14 14:09 编辑



谭斌是外企的一名销售骨干,因为内部权利的斗争,人员流失严重,她被顶到了竞标的最前沿,代理北京地区的全部业务。也是这个时候,她的感情上也出现了危机。谭斌的男友是一个艺术家,性格与谭斌南辕北辙,只是有着足够的宽容。而在一次意外之后,谭斌的男友从此一蹶不振,而昔日的顶头上司,如今的竞争对手,却潜移默化地逐渐进入到她的生活。事业和情感上的双重压力,让一向要强的谭斌也迷惘了……想要的,究竟是什么?
仅以此书,献给即将、正在以及曾经在职场奋斗的女人。

女性做销售的确有性别局限,进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人,奋斗十几二十年爬到今天的位置,前途是否无量还值得商榷,个人生活却早已定型,日常最大的调剂,就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。
越级告状,实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式,都要依靠既有的结构维持平衡,越级就是对这种结构的颠覆,很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。
想赢得上司的信赖,不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏,他的弱处你能填补,这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视,首先要有不让人轻视的资本。
初入职场人在底层,只要肯吃苦,靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层,彼此间智商类似,每个人都有些特别的能耐,此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光,成为能否更上一层楼的重要砝码。
要把老板也当作客户?客户那里你销售的是产品,老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分?上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平,或者非公平。你为他做事,贡献你的时间和精力,他给你资源和个人发展的机会,双方等价交换,只要交易公平就OK。至于什么合不合得来,那不是Professional的表达方式。
在大公司做事,永远不要把急人所急当作美德,按照流程按部就班,保护好自己才是最重要的。
赌气辞职的事只是当时图一个痛快,事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑,不找到自己失败的真正症结,换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松,但它摆脱的只是问题的起因,而不是问题本身。

【作者简介】
        舒仪,网名下午茶。大学毕业即进入500强之知名外企,十年外企商旅生涯,见证无数离合悲欢。在职场中拼搏的女性,她们的喜怒哀乐,一天天积存心头如鲠在喉,欲一吐为快,于是成就了这部《格子间女人》。2008年初,该书以《令我像花一样盛开》为名在网络一经连载,即吸引了无数网友热捧。
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