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ICE移民突检 侵犯劳工权利

劳工组织27日发表报告指出,布希政府时代的工作场所移民突检,妨碍了持续的劳工权利调查,并让雇主剥削那些抱怨工作条件的工人。一些雇主藉机利用移民法来压制工人权利,包括举报自己公司的非法移民雇员,以阻止工人组织工会。

由美国劳工联盟、全国雇用法计画和美国人工作权利教育基金会共同提出的报告说,加强移民执法,牺牲了积极保护劳工的执法,而劳工保护是提供给所有雇员的,不论其移民身分。

报告说:「只重移民执法,罔顾触犯工作场所法,使大量违反劳工和雇用法的雇主,藉机恐吓雇员,不得投诉低于标准工资、不安全工作环境、缺乏福利,或组织工会,并从中获利。」

这些团体呼吁欧巴马政府在移民与劳工执法上取得平衡。

他们建议恢复1988年劳工部与当时的移民局达成的协议,这项协议设立双方合作的法规,但禁止移民执法超越劳工法执法,以确保移民雇员不怕投诉有问题的雇主。他们也呼吁联邦移民探员不要干预工作场所的劳资纠纷。

报告说,在国内安全部和其他执法机构加强工作场所移民执法后,2006年至2008年的移民起诉桉增加了,广受瞩目的桉件包括2006年12月,当局突检销售牛肉和猪肉的史威夫特公司(Swift & Co.),逮捕了1300名移民违规的工人,使该公司损失达4500万元至5000万元。而该公司曾屡次被举报,当局却没有对雇主採取行动。

其他妨碍劳工法执法的工作场所移民执法行动包括:2008年移民及海关执法局(ICE)突检爱阿华州的Agriprocessors屠宰场,而当时至少有三个州和联邦的劳工机构在调查该公司;2008年ICE突检Pilgrim's Pride公司在五个州的工厂,当时一个组织工会的运动正在进行,一个律师事务所也正在准备对该公司提出工资和工时的控诉:2008年德州亚瑟港数名散工被逮捕和拘留,他们在艾克飓风侵袭德州海岸后,从事拆除的工作,由于抱怨雇主未按承诺给予时薪13元的工资,被逐出雇主提供的住处,雇主也向当地警方和 ICE检举他们。
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