大家帮我想想吧
热9已有 47939 次阅读 2013-12-16 03:27
想离开这个公司,感觉这不是一个好平台,青春就耗费在这些无聊的公司了,一点点小事老板就这么不相信我,防我们像防什么似的,公司融资,生怕我接触到从中捞钱。关键是这些都是老板去谈,我们能接触到的也触及不到钱。到底在提防个什么?原来是和大老板谈过才过来的,再说谁知道你的上司是个什么人,我觉得他扶不起来,再加一个那么搞人的老婆,靠,累,就算搞赢了,也没意思,工资我实在不满意。结果人家还嫌弃我工资太高,我真是妈蛋,有项目的时候,开空头支票,没项目就七嚼八嚼,我真想走~
给点建议吧
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说完必然性,谈谈必要性。
我们工作,we work for our resumes,找工换工都离不开它。职业花展荤三段,就是让resume卖相越来越好。
一个人的skill set分两种,transferable skills & non-transferable skills.
Non transferable, 就是所谓domain knowledge and experience,公司内部经验。在一个公司做得越久,上下左右、七大姑八大姨混得越熟,对公司各种系统就越了解。这些skill,对目前的雇主是宝贵的,但换了一个公司未必有用,往往无用,所以叫non-transferable。
Transferable skills,正好相反。比如,不管你在哪个公司做打塌,SQL, excel等等,使用这些工具所需要的技能是一样的,换了东家,这些东西不废。
在一个公司做久了,当然skill & experience在增长,同时,non-transferable skill在武器库里占的比重就越来越大。正面地说,对目前的雇主越来越有价值;反面地说,在就业市场的竞争力很可能就要打折扣。东家裁员,就是认为该员工对自己没有啥价值了--那些non-transferable skill 对东家都没有吸引力了,在就业市场上就更加没价值。在一个公司做得越久,被裁后越难找工作,受到的伤害越大。
一般而言,三到五年换一次工作,对职业花展是有好处的。太长,则对知识和技能更新不利,损害自己在就业市场上的竞争力。这些都是有数据支持的,英文的职业发展网站里有。
只要一个人不断学习,update your skills,跟上时代,活到老学到老,就能得到life time employability,这是动态的稳定。
说完必然性,谈谈必要性。
我们工作,we work for our resumes,找工换工都离不开它。职业花展荤三段,就是让resume卖相越来越好。
一个人的ski
说完必然性,谈谈必要性。
我们工作,we work for our resumes,找工换工都离不开它。职业花展荤三段,就是让resume卖相越来越好。
一个人的ski
5年差不多是上限吧。现在两年我都有点懒得移窝了。
5年差不多是上限吧。现在两年我都有点懒得移窝了。