前两天带孩子做六齡齿窝沟封闭，她在里面做，我在外边看书等着，随手拿了本自己喜爱的《读者》，看了一篇文章如鲠在喉，不吐不为快。好象叫《高分低能的博士》，文章作者讲述了自己的表妹考试重点大学的研究生，在处理了许多人际关系处理上的不足，其中举了这样一个例子，毕业安排实习，表妹学习名列前茅，按照综合成绩应能分到红字开头的央企，不少同学纷纷给老师打电话联系，表姐也让她联络老师，表妹自持较高，不屑于做这些，没想到她没有安排进入央企，落了空，只好最后托表姐的关系进入一家私企。作者列举这样的例子，我实在不敢苟同，学校应该是个比较纯洁的地方，这要是也凭关系走后门，那哪里还能凭自己的真本领？ 在《读者》这样的杂志上都出现这样的文章，哦，我实在落伍了。

    想自己一个高工居然没有在项目管理岗位没有竞争过一个电力中专生，想想所有的管理岗位都要求高工职称，唯独这个自己干了好几年的项目管理突然没了职称、学历、外语限制，就应该明白要换人了，自己还傻傻的应聘考试，真可笑，白白当绿叶，还美其名曰'竞争上岗”。事后才明白考卷分数企业规章占70分，项目管理仅占30，说我的企业规章拿的分太低，一恼火，老子在休息了，在家看孩子了。事后友人说我傻，不知道送礼，她送了2000多的礼，岗位竞争上了。

    国企就是这样，非常注重双职工，男的只要在公司有点职位自己的老婆总是安排的比较好，我的那个竞争者的老公就是我们公司的一个大小中层，谁让咱是单职工呢。还不知个送礼，还不被淘汰？

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