写博士论文时，和我合用办公室的艺术史博士生丽莎告诉我，读艺术史工作难找，基本是有钱有闲阶级的奢侈享受。

 

最近看到密西根大学社会学教授Erin Cech的专著《激情的麻烦》（The Trouble with Passion），更深刻认识到了“激情原则”潜在的不公平。激情原则是美国人耳熟能详的心灵鸡汤，大意是只有热爱自己的工作才能获得满足、取得成功。苹果创始人乔布斯也宣传过此类理念。Cech的研究却发现，中下阶层者多半无法跟着感觉走，“追求自己的激情”。他们接受教育时缺乏来自家庭的金钱与社会资源的支撑，无法像富家子弟那样获得与兴趣相关的学位、履历，也就无法找到以此谋生的饭碗。

 

Cech对美国及西方其他发达工业社会的分析鞭辟入里。她指出，美国主流价值观将对事业的激情视为个人身份的关键，蔑视那些生活中只有“眼前的苟且”，没有“诗与远方”者。这一方面给无力追求激情者造成苦闷、迷惘，另一方面其实成为资本主义制度的帮凶，让老板以激情为借口剥削打工者。国人熟知的“996”、“007”工作制似乎用的就是这个套路。

 

Cech本人却是“追求激情”的成功者。她毅然从机械专业转到社会学领域，著书立说，还获得了名牌大学的终身教职。不过，她在撰写此书的过程中学会了用新眼光看待工作，认识到人从工作中获得的乐趣多种多样，可能是喜欢同事、支持单位的理念、甚至享受工作之外的闲暇。她今后要进一步探索业余爱好。

 

西方福利社会曾提倡：人的一天，八小时用来工作，八小时睡眠，八小时留给自己。这大概是理想的生活状态吧，尽管很难做到。