刚到这个大学时，每年都要为评工资填表格、写材料，其实都是为了评绩效点。我校教师的工资，每年能获得基于通货膨胀数据的基本涨幅（COLA），在此基础上根据教学、科研、服务三方面的成果，每人获得1-5分不等的绩效点，可进一步加薪。后来因为普遍觉得此举太浪费时间，大家的绩效点就从一年一评改为三年一评。评选一次，绩效点有效期三年。我本来应该2020年秋季评工资，因为疫情关系，所有人的评估都推迟一年，改到2021年秋季评工资了。

七月履新之后，发现自己居然还分管评工资的规矩、政策和更新平台这摊子事。以往用了几十年的平台今年正式被另一个平台取代，大家都在学习、适应中。不断有新问题出现，得和负责更新平台的助理研究如何解决。同时，我自己也在新平台上填报表格，提供材料，算是为同事们当个实验小白鼠吧。上周日花了大半天时间更新最近几年的教学、科研以及服务活动，因为从旧平台传过来的资料有不少缺失和错误。本周三又集中精力填报表格。说起来只有三四个问题要回答，每题只能写一两段文字。为此却要温习材料、有的放矢，内容要齐全，意义要分明，文字还要简练，很费功夫。

希望下周学校放秋假时做完，教给系里的评估人过目、点评。