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工作有点小郁闷

5已有 11797 次阅读  2012-04-28 07:47   标签工作  郁闷 
想发个小牢骚。
我不是带好几个新人么,因为工作比较多,而且老板也希望我把手头的工作转给他们,然后可能外派。于是我找了两个资格比较老一点的,每个分配了一些工作。
一个是有工作经验的,而且看上去也相当开朗,总喜欢不停的问人,我觉得应该比较容易上手吧,就把比较难一点的给她了(其实说难,也是相比之下的,我个人觉得简直很容易了,只要按照格式来做,不可能出错了)。另一个是学生来着,看上去很腼腆,于是就给了比较轻松地,后来想想,给她的工作量其实还算有点可以了。
然后两个人的表现很不相同。
第一个呢,天天找这个部门,那个部门,而且好像非常勤奋,见人就问,我就被问了无数次。可是我觉得她的问题都问不到点子上,我每次听她表达都觉得累,一个小事,她就表达不清楚,后来我都不耐烦了,干脆用问答的方式才知道她想问什么。不过,因为她那么勤奋,我还是觉得她应该工作能力可以吧。今天交给我完成的任务。看了前面,我就想揪着她来问了,你花费那么多时间,还用了我给的格式,就是让你修改几个方面而已,也错了这些。忍下来,我想一次给她把问题挑出来。结果忍不下来,从一开始就错了。直接把她叫过来,你就按照原来的写,起码不出错啊。结果你去问了那么多次技术部,参数还是搞错了。= =囧啊,你还不如懒一点呢。然后我问她,设计部给的这种图你也敢收货。结果她说,设计部说这就是原稿啊。我实在不想到设计部去看到底这个官司谁对谁错,直接就跟她说,以后定稿的话是你来签字的,你收了这样的货,你负责任么。她还在争辩,说可是设计部就是给这样的东西啊,我也没办法。我真的忍不住,说话都大声了,(我在公司都没有生气过的,因为觉得为公事生气不值得,但是这个人实在太。。。。),我说,你自己要判断啊,他们做的不好,你就不要收货,坚持他们做到好为止啊。说了她一顿,让她回去接着改。而且,我觉得尤其郁闷的是,她居然拿个半成品让我来看。你认为你是作者,我是编辑么,要给你挑错字,给你改语法。她到底是怎么工作的。我记得我进来的时候,前面的那个就走了,基本没有人教我,当时老板亲自抓,所以真是战战兢兢,自己检查就检查了好多遍,让老板没有发挥的余地。我真不知道,为什么她就这么的交货给我。
第二个呢,她都是找一些自己不懂得东西统一问我,这样不妨碍我的工作进度,这点我很欣赏。而且我每次在她提问题的时候,都会问她你觉得这答案应该是什么。她不一定说对了,但是起码思考过了。
这两个人,如果人事问我,我一定给第二个说好话。不单因为她很有礼貌,而且因为她有独立思考和解决问题的能力(这个能力还需要培养)。第一个,我算明白我有一次和老板开会,因为不同意老板的意见,跟他坚持起来,不停的说“可是”时老板的感觉了,当时老板拍着桌子跟我喊,你不要让我跟你ARGUE。我今天也很想拍桌子,跟她说,你不要跟我ARGUE!
而且我也算了解为什么老板看到我完成一点东西就跑来夸我,我的能力被衬托之下,真的不算差啊。
也许之前在北京周围的人都太厉害了,什么新潮的,最新科技的,人家都玩的很溜,到了这里,我觉得,嗯,我其实还真是一根葱啊。是不是说明北京的人普遍的素质比较高呢?以前我带过手下,那帮都是北大啊什么名牌大学毕业的,虽然有的很傲气,总跑来让我涨工资,可是说实话,我说一次流程,他们就不用我操心了。真不是我歧视其他普通大学,可是就我个人感觉来说,好大学出来的学生基本上手很快啊。
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