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看看,非常有用
是不是应该问一下公司的情况,岗位职责,希望获得职位的人能达到什么作用。感觉你已经在为企业考虑的感觉。
freayar 发表于 2012-2-1 23:02

作为一个人资从业者,就个人而言我应该不会录用你。
如果你有幸进入复试,那我更可能对招聘部的绩效考核上记录一笔负数。
理由:1、你咨询公司情况——我会认为你在投递简历前(或是来面试前)没有很好的了解我司。
         2、你咨岗位职责——我会质疑你是否仔细阅读过我司所发布岗位的条款,进而对你是否诚心求职有疑议(特别是针对一些技术工种及特定职位)
         3、你想了解公司对入职后人员要求达到何种作用——这点和岗位职责有重合点,且作为人资我更倾向于求职人员能告诉我他(她)能做到些什么。
以上,若有不妥,请勿生气。
刚来面试的家伙问得是啥时候开始工作。。。
yurichan 发表于 2012-4-3 09:10

我最神的是碰到一个三清团的来面试,刚谈完直接一句——我寝室的老大也来了,你要看看吗?o(╯□╰)o他当我是挑萝卜呢?还是买青菜啊?
经常回答no或问薪水,原来错了啊
还可以问你没有能回答的技术问题,诚心请教一下
绝不和进行人身攻击者争论,我的一条纪律。避免进行人身攻击的最简单方法是就事论事。
以后要准备一两个问题了,不能回答没问题。
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