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美国的女权运动误入歧途:故意的忽视了广大非LGBT妇女日常生活需要解决的实际问题

美国式“男女有别”:男女平等的道路还很长-新华网
www.xinhuanet.com/world/2015-03/18/c_127591879.htm

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Mar 18, 2015 - 在“人以群分”的美国社会,华盛顿“宇宙俱乐部”是一个生动缩影,也曾有着 ... 法院大法官、36名诺贝尔奖获得者、61名普利策奖获得者和55名美国总统 ... 加州大学妇女政策研究所的报告认为,美国妇女在整个劳动大军中的比例低于 ...
美国职场女性的艰难| 每日经济新闻
https://m.nbd.com.cn/articles/2013-03-18/723981.html

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Mar 18, 2013 - 但是作为民权的最重要指标之一,美国妇女地位和欧洲各国比起来相去甚远 ... 近日公布的一项调查结果显示,在美国公司管理高层中任职的女性比例 ...
美国法官的选任和选举制度-成都法院网
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Jun 28, 2004 - 关于美国法官选任和选举的问题,在前两天的交流中已有所涉及,今天奥 ..... 考虑妇女法官的比例,但从现实来看,在美国,女法官的比例仍然很
美国职场女性的艰难
21世纪经济报道 2013-03-18 14:29
和好莱坞电影中阴险的女人之间的勾心斗角不同,时下几个美国女人之间的争论充满理性,受关注程度却一点也不低。
杨向峰
美式英语对女人似乎不太友好:与年纪小的男人拍拖的女士常被贴上“美洲狮”(cougar)的标签,bitch(本意是母狗)这个用在坏女人身上的词汇现在居然都可以当动词用(意思是抱怨),而女人之间的争吵也被男人们笑称做“猫斗”(catfight)。和好莱坞电影中阴险的(英文是catty,从cat而来)女人之间的勾心斗角不同,时下几个美国女人之间的争论充满理性,受关注程度却一点也不低。
因为这事关她们在美国政治经济生活中的地位。但是作为民权的最重要指标之一,美国妇女地位和欧洲各国比起来相去甚远。伴随着1960年代如火如荼的女性主义运动,美国妇女走出厨房走进了办公室,但时至今日与男性比肩、叱咤风云的女强人还是凤毛麟角。近日公布的一项调查结果显示,在美国公司管理高层中任职的女性比例只有20%,远低于中国大陆的51%。在去年大选中,占选民总数54%的女性选民对奥巴马的偏爱帮助他克服了在男性选民中的“赤字”再次当选;借着这股东风,人数创纪录的一批女政治家被送上国会山,即便如此,女性面孔在美国政治最高殿堂里仍然不到五分之一。
男女有别,女性在生育和家庭中扮演的角色男人无法替代,但是她们在收获了家庭之外还能在职场中闯开一片天地么?SherylSandberg是互联网新贵Facebook的首席运行官,是雄性激素浓度极高的硅谷里红颜和领袖。哈佛大学毕业的她一路走来顺风顺水,少不了为在职场中挣扎的姐妹们摇旗呐喊。按她的说法,女同胞在制定目标的时候过于小心谨慎,执行起来更是畏首畏尾,不少人在生育后干脆放弃,所以她强调女人不仅要壮志不移,还应该找自愿分摊家庭责任的配偶。现身说法让Sandberg获得了无数拥趸,但不少人也指出她每走一步都有大权在握的男人扶她一把,而这正是绝大部分女性可望不可即的。
这么说女人职场失意只能怪自己?这个问题还真需要有一定资本的女人才能回答,所以普林斯顿大学公共与国际事务学院前院长Anne-MarieSlaughter站出来说“No”的时候,人们禁不住洗耳恭听。同样是男人扎堆的地方里少有的女性精英,Slaughter教授在希拉里·克林顿执掌国务院时曾担任过政策规划办公室主任一职,身为人母的她虽有同是大学教授的丈夫和顶头上司希拉里的鼎力支持,但工作的高强度和两地奔波还是让她深感鱼与熊掌兼得的不容易。Slaughter认为,女人的母性本能和男人挣钱养家的思维一样根深蒂固,她们在面临两难的时候往往选择以家庭为重,所以社会和企业必须为她们创造有利的环境帮助她们平衡兼顾,而Sandberg的论调正好有助于雇主转移和逃避责任。
女性职场打拼的艰难早就不用赘述,前国务卿赖斯女士和最高法院两位新任女法官等人至今保持单身状态也为人熟知,这也难怪Slaughter的观点引起更多的共鸣。https://m.nbd.com.cn/articles/2013-03-18/723981.html
法律界高层职位中性别失衡的秘密
2015-10-26 分类:智合海外 阅读(1595) 评论(0)

作者 | Renwei Chung
编译 | 成唐静之
译文来源 | 智合法律新媒体

■ 本文仅代表作者个人观点,不代表智合立场
See I know you can’t help me Mr. Intentional . The only help I need to live is unprofessional .  The only wealth I have to give is not material .And if you need much more than that, I’m not available.
— Lauryn Hill
9月23日, Francesca Gino 和Alison Wood Brooks联名于《哈佛商业评论》发表了一篇名为《揭开各行业高层中性别差异的秘密》(Explaining Gender Differences at the Top)的文章,检视了在许多行业的高级管理层中女性比重偏少现象,并剖析了原因。文章提及,“在福布斯500强公司中女性CEO所占比例不足5%,风投公司的女性合伙人则不足6%,女性行政执行官不足15%,在自然科学领域中女性全职教授不足20%。”
智合评论员黑白双杀曾在《女律师,你能走多远?》一文中指出:根据ABA(美国律师协会)女性法律工作者2014年度报告的报告数据表明,不论是人数、职位还是收入,美国都呈现出“男往高处走”的现象。在人数方面,从事法律工作的专业人士中,女性占34%。在职位方面,低年级律师中男女比例比较均衡,女律师占44.8%;但到了合伙人层次,乃至执行合伙人,男女比例瞬间失调——普通合伙人中,女律师占20.2%,权益合伙人占17%,而在美国前200律所的执行合伙人中,女律师的占比只有可怜的4%。在收入方面,女律师整体收入水平也比男律师要低——自2004年至今,女律师的收入始终“稳定”在男律师收入的80%左右,从2004年的 73.4%到2013年的78.9%,虽总体呈上升趋势,但上升幅度比较小,不超过10个百分比。

《美国律师》(The American Lawyer)刊登了 Julie Triedman 的一篇文章较为全面列举了女性在各行业中高层职位的状况(百分比表示女性所占该行业比例)——
非盈利组织CEO:45%
财富杂志10强公司行政执行官:19.8%
会计师事务所合伙人:17%
军委会委员:17%
建筑设计公司主要成员或合伙人:17%
财富董事会成员:16.9%
律所持股合伙人:16.8%
10大科技公司CEO:16.6%
投资银行高管:11%
企业持股合伙人:6%
如此看来,律所的女性领导者比重超过部分行业,那放眼到整个法律界,具体情况究竟如何呢?看以下数据(百分比表示女性所占该行业比例)——
法学院副教授、副院长等:45.7%
美国联邦上诉法院法官:33%美国地区法院法官:24%
福布斯500强公司法律顾问:22.6%
法学院院长:20.6%
律所持股合伙人:16.8%

2012年12月,Greenberg Traurig律所遭受了一场高达20亿美元的集体诉讼,这场集体诉讼由该律所一位女合伙人代表215名现任和前任女性合伙人提出。她们宣称“她们的收入普遍很低,在这家『男性主导』的律所,女性律师被从客户备选律师名单以及优质案源中剔除”,她们称其诉求受到了平等就业机会委员会(the Equal Employment Opportunity Commission)的支持。
细微的偏见导致律所中男高层比女高层薪资要高。总的来说,根据Major,Lindsey & Africa去年发布的关于超过2000名律所合伙人的调研数据显示,男性薪资水平平均比女性高32%。
Faegre Baker Daniels丹佛办公室的合伙人Regina Rodriguez在其文章《Minority Ranks at Large Firms Show Little Growth》中指出:“在私人领域,合伙人惯于自行选择可以共事、分享客户资源的团队,而他们倾向于选择与他们差不多的人选。这是人性所致,这种所谓的同类偏见是真实存在的一种现象。由此,大律所渐渐陷入一种固定的模式——管理团队中缺乏女性和多样化的律师,管理层也更加不可能提拔这些人进入管理层。”
Project for Attorney Retention的创始人Joan Williams认为,“律所的薪酬系统是性别偏见的培养基,男性从晕轮效应(halo effect, 对一个人形成了某种印象后,人们会习惯以与这种印象相一致的方式去评估其所有的特点)中获利:如果他们这一年度表现佳就会获得晋升;而女性一年度的出彩表现则容易为律所归结于运气。”因此女性容易获得一次性的奖金,而非晋升。
一些研究显示,女性律师在获取案源等方面,能力远比不上男性。根据NAWL(National Association of Women Lawyers ,全国女律师协会)2014年的数据,全美大律所的女性合伙人所获得的案源仅占男性所获案源的80%,在调查过程中发现,许多男性都反应女律师找他们要案源的情形。

Gino and Brooks 试图通过研究解决的问题是:为何在高层职位中的性别失衡持续存在?他们的回答是,性别不同对职业晋升的看法不同,由此造成了性别的失衡。Gino and Brook指出:“尽管大量研究已经证实对女性的偏见和歧视会导致这种永久性的性别待遇差异,但在我们的研究中,我们找到另一种解释——男性和女性对职业晋升的看法不同。这种不同影响了他们是否会谋求晋升。”具体而言,男性和女性在谋求管理层职位时有不同的偏好:
1.人们普遍认为女性比男性欠缺工作能力和领导力,部分女性因为这些认知在工作中遭受了更大的挑战和质疑。
2.男性比女性更可能参与到重要或激烈的事件中,或者自发地选择进入竞争激烈的环境中——即参与到更容易促进晋升的事件中。
3.女性倾向于认为她们没有足够的时间去实现更多的目标,在决定实现哪一目标以及牺牲、妥协哪一目标时,她们容易经历更激烈的心理挣扎。
4.与男性参与者相比,女性参与者预料晋升能够带来更多负面的结果,这导致她们比男性更少期望、也更少努力获得晋升。然而,男性与女性都预测晋升会给他们带来同样的良性结果。
5.对女性而言,她们容易高估权力带来的负面影响,而男性要么高估要么低估这种负面影响。
6.不同于男性,女性认为,她们需要牺牲更多的生活目标,以成全高层职位。这是一个值得深入研究的假设。
克服一切困难成为合伙人的女性无疑获得了巨大的成功,但成为合伙人之后呢?并没有一条清晰的该何去何从的路。“对许多人而言,成为律所的合伙人是一个发财机会”,Sullivan & Cromwell的一位诉讼合伙人如此认为。他所在的律所中的女性持股合伙人从2011年的18%下降到了2014年的16.6%。“你已经35岁了,你已经成为一名合伙人了——那么接下来的30年你将如何打算?对于男性而言,可能他们可以获得人生的全部;但对一些女性而言,她们会寻求一些别的东西。”
许多律所在逐渐加强对女律师的晋升,同时也在关注为何女性离职率高于男性。许多女性离职后并未进入其他律所,而是转入政府、非盈利机构、商业或其他行业——她们利用在律所获得的丰富经验开启了人生另一条道路。
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黑白双杀:《女律师,你能走多远?》
参考文献:
[1] http://zhihedongfang.com/article-10837/
[2]http://abovethelaw.com/2015/09/6-reasons-for-gender-differences-at-the-top-of-the-legal-profession/
[3]http://www.americanlawyer.com/id=1202726917646/A-Few-Good-Women
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