就业环境最恶劣时刻，往往是见証人性光辉的最好机会。全国不少企业的员工和管理层，纷纷自发减薪、削减工时或捐款等运动，协助同事保留职位。有人力资源顾问形容，这现象在以往的经济衰退中并不多见，反映在此次危机中民众有同舟共济的决心。
职场上互相扶持的例子多不胜数：布兰迪斯大学主管学系人事录用的弗列奇教授，在同事间发起每人捐出薪酬1%的运动，为校方筹得12万元，最终在 7个原定裁减的职位中保住了两名同事的职位；贝丝？以色列女执事医院透过行政人员减薪和医生募款筹得了35万元，成功保留数百个职位；波士顿一家搬屋公司和资金管理公司，也各自因员工善举而打消了裁员十数人的念头。
人力资源顾问林格尔形容，此次衰退和以往不同的是，民众间有守望相助的心态，更乐于自我牺牲来协助他人。《波士顿环球报》与萨福克大学上周进行的民调发现，62%民众表示愿意减薪以挽留同事的职位。
以上文提到波士顿的搬屋公司「温柔巨人」为例，房地产不振令公司生意一落千丈后，员工为免同事间有人被裁纷纷接受了减薪。其中身为销售经理的安德森自愿削减工时减薪2成，她在公司内任主管的丈夫也接受了减薪5%和削减工时的安排，换言之两夫妇收入受到双重打击。但正因如此，安德森夫妇和一众同事协助公司节省了80至100万，纾缓了裁员压力。
此外波士顿地区有3家医院的剑桥健康联盟，自州政府碍于赤字而削减医疗经费后，即面对4000万的拨款落差，本有裁员600人的压力。但公司先有高管答应从夏天起减薪5%，员工又承诺捐出相等于40个工作小时的收入及放弃花红等，结果成功保留了300个职位。 |
发表于 2009-4-1 19:42
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