她很郁闷，因为大部分属下干活都不主动。我说你招人的时候不挑着点？她说面试就十来分钟。我说汇丰银行招人都要七八轮考试，她说之前有通过HR面试过，我说那面试些什么呢？她说看心理正不正常，身体健康不。。。看来她对通过HR面试来到她那儿的流程有很大意见。

    我说其实你们单位算不上顶尖，真有那顶尖的博士人才也不会应聘你们单位。她说领导还觉得我们单位挺好的，我说那领导不知道招过来的这些人不好用吗？她说其实领导也知道，但是领导也没有办法，这是制度。规定了必须招985的博士，我说那招本科招研究生都不行吗？反正都还要再培训。她说不行，这是规定的，必须要招985的博士，有指标考核的。我说那不就是国家下的任务，必须保障这些人的就业？她说是的，单位没有权力招需要的人进来，干活的人累得要死，不干活的人可以混日子。还是国家的教育制度不行。我说不是，还是这些人不珍惜机会，太顺了。她想想，觉得也是，大部分经历过艰难再继续升造进来单位的，工作都很出色，也有例外的，那是嫌弃之前工作单位不好考学进单位的。

    其实我觉得肯定有人觉得付出与所得不成正比，所以磨洋工呀，还有人对任务不满意，影响了工作的主动性。我这个同学上学的时候是个小滑头，她当领导和自己专业工作出色有关系，为下属争取权益的时候肯定不会那么积极，下属能够把工作的事情当成自己的事情得需要很高的主人翁精神。