去年英国六十一家公司参与了一项试验：六个月内员工每周工作四天、每天工作八小时。六个月后，90%的公司决定推行一周工作四天的模式。其他公司也表示，每周工作三十二小时让员工身体更健康，工作效率更高。

一周上班四天，工作时间缩短，工资不变，员工支持不足为奇，但老板为何也赞同呢？一来，想要四天内完成原来五天的工作，必须提高效率，不浪费时间，不再举办不必要的会议。员工因此反省现有工作方式，优化程序，促进企业进步。二来，一周只上四天班， 给员工提供更多个人时间和成长空间，有利于他们的身心健康。员工也因此对雇主更忠诚，离职或缺席者比例大减，为公司省了成本、费用。

当然不是所有行业都适合采用一周四个工作日的制度。有的小公司本就用工紧张，无法一周挤出一天时间不工作。也有的行业强调同事间紧密合作，无法改为一周工作四天。确实，目前实行一周三十二小时工作制度的大多数是白领行业和提供服务的公司，制造业或蓝领工种较少。医护人员如果一周工作三十二小时，就需要额外雇人负责第五天的事务。有的老板也不支持这种“变相加薪”的做法。

荷兰十五年前就开始实施一周四天工作制了，结果工作效率高，员工心情好，唯一缺点是和德国、法国工人比较，他们的收入越来越落后，逐渐引发荷兰打工人的不满。在世界发达国家的公民中，美国人算得上工作最勤奋，休假最少的。但疫情期间的经历也让企业重新考虑，愿意试行一周工作四天的制度。长期效果如何，我们拭目以待。