内地一所985高校与我校有长期交流关系，每年都会派来汉语教师与我系教授合作教授中文。新冠爆发后，特朗普下令外国人必须线下授课才能申请J-1签证来美教书。而我校针对本州新冠高发的实际情况，秋季采用远程教学。内地无法来人，我们只好在美国紧急招聘。

从打出招聘广告到申请截止前后两周，我填写了三种表格，上交多元化办公室审核，确保过程公正、透明、无歧视。偏偏有关负责人工作繁忙，三、四天不回复电邮。我只好讨人嫌，再三催促，又通过秘书旁敲侧击，这才获准安排面试。我与一位同事车轮大战，四小时面试八人，达成共识后上报校方。接着副教务长与入选者商定职责、报酬，对方还得通过背景调查，这才尘埃落定。

从发广告到候选人签约不过一个多月，比常年效率提高一倍。这个结果部分能归功于招聘方努力，但也和当前市场有关。疫情对美国就业市场冲击巨大，失业率比去年同期增加一倍，求职高校也是难上加难。学院中大多数岗位本就僧多粥少。新冠一来，面对面授课无法保证，学生推迟入校或干脆放弃。校方学杂费收入锐减，却要保证广大师生的健康、安全，核酸检测、防护用品等都是额外开支。高校裁员、减薪在所难免，这对今年的求职者真是灾难。

我们招聘的是兼职岗位。但申请人中，获得博士学位且有多年教学经验的不少，也有博士毕业就签证到期，急需转换身份者，还有从中国、意大利、泰国递交申请的。从求职者不嫌“大材小用”，争先恐后的情况来看，中文市场也是“挤破头”呢。